Nous facilitons tout le processus permettant aux entreprises d’obtenir des subventions gouvernementales (fédérales et provinciales) englobant une partie des coûts liés à une gamme de différents projets.
Nos domaines d'expertise incluent:
Marketing, export et développement d'affaires
Embauche
Formation (nouveau ERP, CRM, ou équipement de fabrication)
Ressources humaines
Investissements capitaux
crédit d'impôt pour le design.
Le crédit d’impôt pour le design permet aux sociétés Québécoises qui se qualifient de recevoir un crédit d’impôt associé aux salaires des designers, des patronnistes ou designer graphistes. Que vos procédés de fabrication soient situés à l’étranger ou au pays, si vous employez des designerde modes au Québec (ou vous engagez des consultants de design), vous pouvez être admissible à un crédit d’impôt jusqu’à 24 % du salaire de tels employés (ou consultants externes).
Ce crédit d'impôt est disponible pour les entreprises dans les domaines de la mode, joaillerie et design industriel, parmi d'autres.
équité salariale.
La Loi sur l'équité salariale exige que toutes les entreprises de 10 employés et plus procèdent à une évaluation prouvant l’inexistence de discrimination systématique entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance mâle, à valeur égale, au sein de leur organisation.
Depuis l’adoption de la loi en 1996, nous avons aidé plusieurs centaines de clients à s’y conformer et assister dans plusieurs douzaines de vérifications d’évaluation.
Notre expertise de la Loi sur l'équité salariale garantira que vous vous conformez pleinement à tous les aspects de celle-ci.
loi sur les compétences (1%).
La Loi sur les compétences (1%) exige que toutes les organisations au Québec dont la masse salariale brute est supérieure à 2 millions de dollars doivent investir 1 % de leur masse salariale en formation. Il existe un grand nombre d’activités considérées comme formation admissible, mais elles doivent être documentées de façon appropriée comme le stipule la loi.
Nous collaborons avec nos clients de manière à ce que toutes les activités soient répertoriées et documentées professionnellement et à l’épreuve de toute vérification. En outre, nous pouvons récupérer des impôts payés inutilement au cours des quatre (4) années précédentes.
gestion des ressources humaines.
Toute organisation peut profiter d’une structure organisationnelle pratique et solide, d’attentes claires en matière de gestion, de descriptions de tâches et de profils de candidats bien définis. Nous travaillons en étroite collaboration avec notre réseau d’associés de confiance de manière à aider nos clients à créer une méthodologie de recrutement et d’endoctrinement formelle garantissant l’intégration en douceur d’une formation efficace dans leur milieu de travail.
Nous offrons aussi de l’assistance professionnelle ou de l’accompagnement de carrière pour aider les maîtres à penser, guider et conseiller la haute direction sur une base structurée de manière à ce que leurs objectifs et leurs buts soient atteints.