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Services 2017-06-08T19:19:07+00:00

Subventions gouvernementales

Morrie Weinberg et Associés facilite tout le processus permettant aux entreprises d’obtenir des subventions gouvernementales (fédérales et provinciales) englobant une partie des coûts liés à une gamme de différents projets.

Que vous reteniez les services d’un conseiller de RH, intensifiez vos activités commerciales, introduisiez une nouvelle technologie au sein de votre organisation ou réalisiez des investissements de capitaux importants, vous pouvez être admissible à des subventions gouvernementales.

Si vous envisagez des projets spéciaux, rédigez de nouvelles descriptions de poste/d’emploi aux fins d’explorer de nouveaux marchés ou agrandir votre entrepôt, veuillez nous contacter pour une consultation gratuite et ainsi déterminer votre admissibilité à ces subventions.

Équité salariale au Québec

La Loi sur l’équité salariale exige que toutes les entreprises de 10 employés et plus procèdent à une évaluation prouvant l’inexistence de discrimination systématique entre les emplois à prédominance féminine et ceux à prédominance mâle, à valeur égale, au sein de leur organisation.

Depuis l’adoption de la loi en 1996, nous avons aidé plusieurs centaines de clients à s’y conformer et assister dans plusieurs douzaines de vérifications d’évaluation.

Que vous soyez une organisation de 10 ou 200 employés, notre expertise de la Loi sur l’équité salariale garantira que vous vous conformez pleinement à tous les aspects de celle-ci.  Si vous n’êtes pas certain d’être en conformité avec la loi ou que vous avez reçu des lettres d’un gouvernement vous demandant de vous y conformer, veuillez nous contacter pour une consultation gratuite.

Loi sur les compétences (1%)

La Loi sur les compétences (1%) exige que toutes les organisations au Québec dont la masse salariale brute est supérieure à 2 millions de dollars (de 1 million de dollars et plus jusqu’en 2015) doivent investir 1 % de leur masse salariale en formation. Il existe un grand nombre d’activités considérées comme formation admissible, mais elles doivent être documentées de façon appropriée comme le stipule la loi.

Chez Morrie Weinberg et Associés, nous collaborons avec nos clients de manière à ce que toutes les activités soient répertoriées et documentées professionnellement et à l’épreuve de toute vérification.  En outre, nous pouvons récupérer des impôts payés inutilement au cours des quatre (4) années précédentes.

Que vous soyez vérifié, ayez récemment dépassé le seuil de 2 millions de dollars ou vouliez que votre documentation soit conforme aux exigences gouvernementales, veuillez nous contacter pour une consultation gratuite.

Crédit d’impôt pour le design au Québec

Le crédit d’impôt pour le design permet aux sociétés Québécoises qui se qualifient de recevoir un crédit d’impôt associé aux salaires des designers, des patronnistes ou designer graphistes faisant partie du personnel. Que vos procédés de fabrication soient situés à l’étranger ou au pays, si vous employez des designerde modes au Québec (ou vous engagez des consultants de design), vous pouvez être admissible à un crédit d’impôt jusqu’à 24 % du salaire de tels employés (ou consultants externes).

Au cours des ans, nous avons aidé plusieurs douzaines de clients à réclamer des centaines de milliers de dollars en crédit d’impôt. Nos liens étroits avec les analystes et les vérificateurs qui examinent chaque réclamation nous permettent d’obtenir le maximum pour tous nos clients.

Si vous croyez être admissible à un crédit d’impôt pour la création de modes, veuillez nous contacter pour une consultation gratuite.

Gestion des ressources humaines

Toute organisation peut profiter d’une structure organisationnelle pratique et solide, d’attentes claires en matière de gestion, de descriptions de tâches et de profils de candidats bien définis. Chez MWA, nous travaillons en étroite collaboration avec notre réseau d’associés de confiance de manière à aider nos clients à créer une méthodologie de recrutement et d’endoctrinement formelle garantissant l’intégration en douceur d’une formation efficace dans leur milieu de travail.

Nous offrons aussi de l’assistance professionnelle ou de l’accompagnement de carrière pour aider les maîtres à penser, guider et conseiller la haute direction sur une base structurée de manière à ce que leurs objectifs et leurs buts soient atteints.

Si votre entreprise a besoin d’une refonte de ses ressources humaines, recherche une mise à jour de ses descriptions de tâche ou créer un manuel de l’employé, veuillez nous contacter pour une consultation gratuite.

Systèmes et information technologique

Restructuration du processus administratif – évaluer l’ensemble des procédures opérationnelles, les outils et les systèmes de contrôle internes aux fins d’améliorer l’efficacité, la précision et la performance des employés. Cela est accompli au moyen d’un mélange de processus de rationalisation et d’amélioration de l’utilisation de la technologie.

Acquisition et mise en œuvre de logiciels  – faire en sorte de justifier le besoin et les coûts d’un remplacement de logiciel, un processus de sélection basé sur des critères, la négociation de prix et de conditions en lien avec une proposition « meilleure valeur ». Il s’ensuit la difficulté la plus importante, soit la planification de la mise en œuvre et la gestion finale du projet.

Notre réseau d’associés experts offre aussi des services dans les domaines suivants:

Recrutement, recherche scientifique et développement expérimental, formation/apprentissage et développement, gestion de la santé et de la sécurité, stratégie et marketing de la clientèle, consultation financière, etc…